Unser Plan für
die drei "V's".

WIE WIR VORGEHEN

Die drei „V’s“ im Sportbereich: Vereine, Verbände und Vermarkter, streben – genau wie Sportler – immer nach Spitzenleistungen. Das ist generell nicht leicht, wird aber umso anspruchsvoller, weil die Branche vor neuen Herausforderungen steht. Themen wie die zunehmende Internationalisierung im Sport, e-commerce oder die Professionalisierung von Strukturen sind nur einige, allen gemeinsam ist, dass sie an das Personal und die Führungskräfte im Sportbereich neue Anforderungen stellen. Sport mobilisiert die Menschen, ist grenz- und sprachüberschreitend und ist heute ein Wirtschaftsfaktor geworden. Unternehmen, Vereine, Verbände und Vermarkter im Sportbereich sind Arbeitgeber, die nicht nur im Sport, sondern auch als Wirtschaftsunternehmen eine Top Leistung bringen müssen. Dafür brauchen sie Spitzenpersonal. Ähnlich wie im Profi-Sport gibt es für die Suche nach Mitarbeitern und Führungskräften Talent-Scouts, die den Unternehmen die Suche nach dem besten Personal abnehmen. Und genau das ist Aufgabe von THE SEARCH.

Wir wissen, wovon unsere Klienten sprechen – und wir hören zu
Dies ist der Ansatz von THE SEARCH Sportmanagement: Wir hören ihnen zu und „scouten“ nach ihren Anforderungen geeignete Kandidaten. Wir kennen den Markt, wissen, wer zu wem passt oder gerne passen möchte. Die Branchenkenntnis von Hans-Jörg Zech und seine Management- und Projekterfahrung im Sportmarketing, Sponsoring und im Eventmanagement sind eine Säule unseres Personalberatungsansatzes. Die Beratungsexpertise von Christina Michels und ihre Führungserfahrung und Projektverantwortung im Marketing und Vertrieb sind die zweite Säule unserer Arbeit. Unser Knowhow und das spezifische Wissen unserer Klienten um ihr Unternehmen und ihren Markt schaffen die besten Voraussetzungen, Projekte erfolgreich zu realisieren. Dafür nehmen wir uns Zeit. Wir sind neugierig auf unsere Klienten und ihre Bedürfnisse, denn jede Suche ist anders und somit immer einzigartig. Das macht unsere Arbeit so spannend.

Wir kennen den Prozess, die einzelnen Schritte und deren Umsetzung
Gemeinsam ergänzen wir uns durch unser gewachsenes Netzwerk, unsere Branchenkenntnisse und unser Wissen. Wir unterstützen unsere Klienten nachhaltig bei der erfolgreichen Suche nach neuen Mitarbeitern und Führungskräften unter besonderer Berücksichtigung von individuellen Sozialkompetenzen. Wir nehmen ihnen die zeitaufwendige Suche nach passenden Kandidaten ab. Sie widmen sich dem Tagesgeschäft und wir treten für sie am Markt auf, wodurch keinerlei Unruhe in ihrem Unternehmen entsteht. Diskretion und Anonymität unserer Klienten haben für uns höchste Priorität. Unsere erprobte und pragmatische Vorgehensweise ist in mehrere Schritte unterteilt: Zunächst analysieren wir den Markt, erstellen eine Kandidatenliste, nehmen ersten Kontakt zu potenziellen Kandidaten auf, selektieren geeignete und wechselwillige Kandidaten vor und erstellen eine umfangreiche Kandidatenempfehlung. Wir organisieren die Gespräche zwischen geeigneten Kandidaten und unserem Klienten.  Wir betreuen jedes Projekt persönlich und legen großen Wert darauf, bei dem ersten Gespräch, der Vorstellung unseres Kandidatens, persönlich dabei zu sein. Auf Wunsch und bei Bedarf beraten wir sie auch darüber hinaus.

TEAMPLAY

Gemeinsam ergänzen wir uns mit unseren unterschiedlichen Lebensläufen optimal. Wir wissen wo wir ansetzen müssen, stellen die richtigen Fragen und kennen die richtigen Personen. Dabei arbeiten wir nicht nur bei THE SEARCH als Team, sondern immer auch mit unseren Klienten.

One Team – one Mission – one Success